سایت دانلود پایان نامه های رشته مدیریت

عنوان کامل پایان نامه :

  مطالعه ارتباط بین هوش هیجانی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان اوقاف و امور خیریه

قسمتی از متن پایان نامه :

انتخاب‌های شغلی

  • رقصنده
  • هنرپیشه
  • مجسمه‌ساز
  • پیمانکار

6-هوش اجتماعی(میان فردی):افراد این هوش توانمندی هایی زیرا مهمانداری،همدلی کردن، ارتباط داشتن، تدریس، تجارت، مربیگری، مشاوره و راهنمایی، تشویق و تبلیغ، وساطت و و مصاحبه کردن دارند و در مشاغلی زیرا مدیر مدرسه، داور، جامعه شناس، پرستار، مددکار، مدیر روابط عمومی، فروشنده و منشی گری اولویت داند.

نقاط قوت: ارتباط مستقر کردن و درک دیگران

کسانی که هوش میان فردی بالایی دارند در تعامل با دیگران و درک آن‌ها قوی هستند.این افراد در سنجش هیجانات، انگیزه‌ها، تمایلات و مقصود کسانی که دور و برشان هستند مهارت دارند.

ویژگی‌های هوش میان فردی

  • مهارت در برقراری ارتباط کلامی
  • مهارت در ارتباط غیرکلامی
  • نگاه کردن به جایگاه‌ها از زوایای مختلف
  • ایجاد روابط مثبت با دیگران
  • مهارت در فرو نشاندن اختلافات در داخل گروه‌ها

انتخاب‌های شغلی

  • روان‌شناسی
  • فیلسوف
  • مشاور
  • فروشنده
  • سیاستمدار

7-هوش درون فردی:استعداد این افراد در تصمیم گیری، به تنهایی کار کردن، خود راشناساندن، آشنا شدن، برنامه ریزی، سازماندهی، تشخیص جایگاه و خود شناسی جایگاه و خودشناسی بالاست و در مشاغل درمانی، کارآفرینی، مدیریت پرو‍‍‍‍‍‍‍‍ژه و روانشناسی اولویت دارند.

سوالات یا اهداف این پایان نامه :

اهداف پژوهش

هدف اصلی:

  • مطالعه ارتباط بین هوش هیجانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان سازمان اوقاف و امور خیریه استان های اصفهان, تهران و خراسان رضوی.

اهداف فرعی (جزئی):

  • مطالعه ارتباط ابعاد مختلف رفتار شهروندی سازمانی و هوش هیجانی در کارکنان سازمان اوقاف و امور خیریه استان های اصفهان, تهران و خراسان رضوی.
  • مطالعه تفاوت عملکرد متغیرهای رفتارشهروندی سازمانی و هوش هیجانی در کارکنان سازمان اوقاف و امور خیریه استان‌های تهران ، اصفهان و خراسان رضوی.
  • مطالعه تاثیر وضعیت شغلی (مانند سابقه کار و..) بر چگونگی رفتار شهروندی سازمانی و هوش هیجانی در کارکنان سازمان اوقاف و امور خیریه استان‌های تهران ، اصفهان و خراسان رضوی.